所谓离职证明,在劳动法中解释为解除或终止劳动合同的书面证明。用工单位出具的离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件,没有离职证明,会导致劳动者无法享受失业待遇以及可能无法入职新单位。

  在日常公司经营中,用工单位经常以劳动者未交接工作、劳动者不辞而别或者无故旷工等理由拒绝给劳动者开离职证明,这些理由看似没有任何问题,但实则存在巨大风险。根据《劳动合同法》第五十条规定,用工单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。由此可见,用工单位在开具离职证明时是没有附带任何条件的,给离职职员出具离职证明是用人单位的法定义务。

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  其次,根据《劳动合同法》第八十九条规定,用工单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;未出具书面证明给劳动者造成损害的,用工单位应承担赔偿责任。

  因此,用工单位不能以劳动者未交接工作等理由不开具离职证明,否则必然会导致劳动者无法入职新单位,从而无法获取劳动报酬,在此种情况下,用工单位需要承担赔偿责任。但用工单位可在劳动者办结工作交接前拒付补偿金,这样能保证工作的顺利交接,也不会惹上麻烦!

  聪明的公司才不会将薪资约定为“不低于最低工资标准”

  随着时代进步、社会整体的多元化发展,社会的用工模式更加灵活多变,企业和劳动者之间的矛盾类型也逐渐增多,因而如何避免公司陷入劳动纠纷,是很多企业所关注的问题。

  《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面的劳动合同。劳动合同一旦生效,若想变更,则必须与劳动者进行协商。因而很多问题在设计劳动合同条款时就可以避免,以免使公司在陷入纠纷时处于被动的状态。

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  目前,很多企业在与劳动者订立劳动合同时,为了控制薪资的成本而将劳动合同中的薪资约定模糊化,订立为“不低于最低工资标准”等约定不明的类型。但这样的约定却存在相当大的风险,《劳动合同法》对劳动合同中约定不明的情形作出了相关规定。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。若企业与劳动者直接作出明确的劳动合同条款约定,则不会发生争议。

  在订立劳动合同前,公司应制定详细的劳动合同文本,并且对劳动合同条款以及劳动合同履行过程中可能出现的各种情况进行细化。若日后发生类似情形,则可按照签订的劳动合同执行,不再需要变更条款。

  当心!这几种工资不能随便扣!

  身为公司领导,明白哪些工资不能乱扣对于公司人事管理影响较大,下面小编就带着大家梳理几种不能乱扣的工资类型。

  基本工资

  基本工资数额在劳动合同订立时就已经确定,根据劳动法规定,劳动合同一经签订即生效。降低基本工资属于更改劳动合同的情形,更改生效的劳动合同,需要双方协商一致,公司不得单方面以扣工资的形式,降低职工基本工资。

  试用期工资

  试用期间职工的工资由公司确定,但是却不能低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,公司依法应当支付的最低劳动报酬。

  工伤医疗期间,原工资福利待遇

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  调岗薪资

  公司根据生产经营的需要决定调整职工岗位,不能因调整而擅自给员工降薪。若该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同,则必须与职工协商一致。

  迟到扣款有标准

  公司无权随意扣除职工的基本工资,但浮动绩效工资、奖金等部分,可以在合同具体约定的情况下扣除,公司可以通过规章制度等合法手段设置奖惩制度,奖勤罚懒。设立奖惩制度时要注意其内容合理合法、程序合法、符合法律法规要求。

  加班工资

  劳动合同中明确约定加班工资基数,则按照双方约定计算。劳动合同中约定了工资数额,未约定加班工资基数时,应当以劳动合同中约定的工资作为加班基数。劳动合同对劳动报酬没有明确约定,应当以职工本人实际工资收入作为加班工资基数。

  女职工产前检查

  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款可知:“……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”因此,工作时间进行产前检查,用人单位不得扣除其请假期间的工资。

  停工、停产、歇业期间工资标准

  根据《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

  哪些情况下公司可以代扣工资?

  劳动法明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,公司在某些特定的情况下也可以扣除劳动者工资:

  1. 有下列情况之一的,公司可以代扣劳动者工资:

  (1)公司代扣代缴个人所得税;

  (2)公司代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  2. 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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