社会保险不以盈利为目的,是国家为实现社会安全,强制社会成员参加,通过立法强制建立的社会保险基金制度,对参加劳动关系的劳动者在失业或者丧失劳动能力时给予必要帮助。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可见,企业为员工缴纳足额的社会保险,属于法定强制性义务。但在社会实践的过程中,有些企业为降低成本,逃避责任,不依法给劳动者缴纳社会保险费或者为规避法律责任在员工入职前让其签订其自愿放弃社会保险承诺书。这种做法风险极大,一旦劳动者出现需要社会保险报销的情形,企业将面临巨大的法律风险和经济损失。

  人才流失

  根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可据此解除劳动合同并向用人单位主张经济赔偿。在此种情况下,企业不仅面临人才流失的风险,同时可能需要支付大量赔偿金,这样反而得不偿失。

  养老金赔付

  由于用人单位的原因未给参加职工基本养老保险的个人缴纳基本养老费,造成劳动者退休时养老金损失的,应当从劳动者个人累积缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素全方位进行考量计算,并由用人单位向劳动者支付。

  工伤待遇赔付

  企业为职工缴纳工伤保险后,职工发生工伤时,工伤保险基金支付工伤费用,但对于未参与工伤保险的职工发生工伤,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  法律责任风险

  企业未及时缴纳足额社会保险,由社会保险征用机构责令企业限期补足,逾期仍未缴纳的,社会保险费征用机构可以查询其银行或其他金融机构存款账户,并申请划拨。对于要求其限期缴纳,却逾期不缴纳的,可对其采取行政处罚,加收滞纳金 ,加收数额为每逾期一日加收所欠数额的2%,对企业主管或直接负责人处1000元以上10000元以下罚款。

  户口到手就想走?企业还在主张违约金吗?

  目前,很多企业采用解决户口的方式吸引人才,向劳动者抛出橄榄枝,不少劳动者脱颖而出,与具有“进京指标”的企业签订劳动合同。双方约定,企业为劳动者办理落户,劳动者应在企业服务一定年限,否则应向公司支付违约金。然而有些劳动者在落户北京之后,却潇洒转身与企业挥手说拜拜,双方约定的违约金条款却被认定为无效条款,企业管理者却对此种现象头疼不已。

  根据《劳动合同法》可知,用人单位只有在劳动者违反竞业限制以及专项培训服务期约定的情况下才可向劳动者主张违约金,其他情况下约定的违约金条款,均属于无效条款。同时,根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》可知,用人单位为劳动者办理北京户口,双方据此商定服务期和违约金,用工单位以违反服务期约定向劳动者主张违约金的,不予支持。但由于劳动者的行为违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应予赔偿。因而在实践中劳动者若违反服务期约定,企业可向法院主张赔偿金,而不是主张违约金!

  此外,2017年中国葛洲坝集团国际工程有限公司与劳动者户口迁回原籍案件,给企业提供了新的救济方式,即在签订劳动合同时,与劳动者签订户口管理授权委托书,落户后若在服务期内提前离职,企业可解除档案委托存档管理关系,将劳动者的户口迁回原籍。但根据合同法相关规定,委托人离职后可随时撤销委托,这就需要用人单位在接到劳动者的辞职报告时立即办理,以免授权委托书失效!

  工伤员工不愿做劳动能力鉴定?

  前段时间,员工小王与公司签订了劳动合同,但在某项工作任务过程中不幸遭遇事故,构成工伤,但小王不知为何,总不愿配合公司去做劳动能力鉴定,这让公司领导者觉得很为难。

  其实,《社会保险法》已经针对这种情况做出了相关规定,工伤员工有以下情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒绝接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。

  企业法律顾问

  劳动者在工作中受伤,进行劳动能力鉴定和工伤认定是法定程序。劳动能力鉴定是根据伤情的等级进行级别判定,从而确定工伤待遇;而工伤认定则是根据受伤的事实来确定其是否是工伤。员工遭遇工伤后,其劳动能力不能确定,可能不能从事原本的正常职业、或者可能无法从事任何的工作,但也有恢复劳动能力继续从事原本工作的可能性。通过接受劳动能力鉴定可以确定员工劳动能力丧失的程度,从而确定不同程度的补偿以及调整工作岗位或恢复工作。

  但对于拒不配合公司做劳动能力鉴定且没有正当理由的员工,一方面无法确定工伤保险待遇,另一方面也表明该类员工并不想接受工伤保险制度提供的帮助。因此,用人单位遇到此类员工时,告知员工这样做会导致其不能享受工伤保险待遇的问题即可,至于员工的选择由其自己决定。

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