法律知识

中小企业为什么需要聘用法律顾问?

  随着市场经济的发展,相应的法制建设日臻完善,人们的权利意识、法律意识也在不断的增强。但是,很多企业特别是中小企业管理者的意识还停留在“法律是权利受到侵害时的一种补救措施”的传统看法上,而忽视了法律的预防功能。

  现实中,很多企业在遇到法律纠纷后才考虑到对律师服务的需求,这种亡羊补牢的做法虽然一定程度上可以降低损失,但在人力和物力上的浪费已然形成,企业形象和信誉的损失更是无法估量。对于参与经济活动、社会活动的任何企业,都必须注意到权利维护、风险规避、提升效率等重大发展问题,否则企业是不成熟而且可能面临潜在风险的。未雨绸缪,凡事预则立,不预则废,任何一个成熟的企业,都非常看重风险预防、问题规避和权益维护,而聘请法律顾问,正是可以起到这样的作用,产生这样的效益。从实践角度来看,企业聘请律师担任法律顾问的重要性和必要性有以下几个方面:

  (一)有助于企业规避风险、稳健经营

  对于中小型企业来说,企业经营过程中出现的法律问题时,诉讼并非是解决纠纷最好的方式,最好的方式是防患于未然。

  法律风险是企业面临的最大的潜在风险,因为法律背后是国家的公权力机关,违法必将受到制裁,这是任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要的工作。法律风险管理不是要求企业经营者精通法律,而是要让他们意识到应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。

  律师在为企业提供法律服务时,可以引导企业树立正确的法律风险管理观念,逐渐改变某些企业“我们法律事务很少,根本不打官司”的错误观点”。

  (二)有效促进合同达成,有利于商业交易顺利完成

  中小企业的商业交易常常是“先朋友,后合作”,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确,保障安全,节约时间,达到交易和合作的根本目的。

  此外,聘请专业法律顾问还可督促客户履约,让客户不会轻易违约,这也在一定程度上促成了商业交易的顺利完成。

  企业法律顾问

  (三)做好公司日常“保健”,减少公司运营成本,

  中小型公司与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”,不如趁早请律师成为企业的日常“保健医生”。对商人来说,动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理,与其花钱打官司,不如花钱请法律顾问。聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。

  (四)专业律师拥有更多的同行资源,便于集中智慧处理问题

  专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大,当遇到疑难杂症时,专业律师可以利用所在律师事务所的便利,召开专题讨论会,集中更多专业律师的智慧解决问题。

  成功的执业律师多是积极的社会活动参加者,在某些熟悉的行业具有一定的人脉,便于为企业在行业上下游进行业务对接,与客户分享相关资源。

  (五)帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制

  在制度化的管理中,法律因素贯穿始末,律师参与企业内部管理制度的设计是十分必要的。制度中必须注入法律风险防范和控制的机制,杜绝因制度不健全引发法律风险。

  专业的法律顾问可以帮助企业规范法务部门和法务人员的工作,合理设计职权,还可应公司的要求开展“法律课堂”,对公司的工作人员进行法制教育及培训。

  经济性裁员,真的可以那么任性吗?

  经济性裁员是企业在经营发生困难时,为了保护其在市场经济中的生存能力,通过一次性辞退部分劳动者,来改善企业生产经营状况,是用人单位合法单方解除劳动合同的形式之一。根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的人数为二十人以上或者不足二十人但占职工人数百分之十以上。由于涉及人数多,导致其社会影响较大,用人单位在裁员中稍有不慎则会导致严重后果。因而企业在实施经济性裁员前,应了解经济性裁员的实施应符合怎样的条件,通过怎样的程序,是否具有特殊性等。

  经济性裁员条件

  根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业进行经济性裁员需要满足一定的条件,即(1)依照企业破产法规定需要对企业进行重整的;(2)企业生产经营状况发生严重困难;(3)企业在经历转产、革新重大技术或者调整经营方式,同时变更劳动合同之后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  浩天企业法律顾问

  经济性裁员程序

  由于经济性裁员社会影响较大,因而《企业经济性裁减人员规定》对企业实行经济性裁员的程序具有专门的规定:

  首先,企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提供企业相关经营状况的资料。

  第二,制定完善完整的经济性裁员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,根据法律、法规规定和集体合同约定的内容对被裁减人员实行经济补偿。

  第三,将裁减人员方案提交工会或者全体职工,认真听取工会和职工提出的合理意见,详细记录,对方案进行修改和完善。

  第四,向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及所接收到的工会或者全体职工的意见。

  第五,用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照规定支付补偿金,出具裁减人员证明书。

  裁减人员限制

  《企业经济性裁减人员规定》为保护弱势群体,根据该法第五条规定对企业裁减人员的类型进行限制,对于因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工、处于三期状态的女职工等法律法规规定的情形的人员不得裁减。

  同时,《劳动合同法》第四十一条款规定了,用人单位依法裁减人员,在六个月内需要重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于与企业签订较长期限固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工以及家庭中没有其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工进行优先留用。

  代通知金给不给?怎么给?

  我国法律对“代通知金”的概念并没有规范的定义,其源于香港雇佣条例中,即用人单位解除劳动合同,未提前一个月通知劳动者的,需要向劳动者额外支付一个月工资,这一个月的工资即为代通知金。

  代通知金的适用情形

  为了防止“代通知金”的滥用,我国《劳动合同法》第四十条明确规定了代通知金的适用范围,即有以下情形之一的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,合法解除劳动合同:

  (1) 劳动者非因工负伤或者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  代通知金计算基数

  根据《劳动合同法实施条例》第二十条可知,代通知金的计算基数应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  代通知金的计算标准和经济补偿金不同。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的三倍,若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按人民政府公布的职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

  同时,代通知金和赔偿金由于二者产生原因不同,因而不可兼得。代通知金是劳动者在合法解除劳动合同的前提下产生的款项。赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定,则是由于用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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