法律知识

用人单位如何认定“不能胜任工作”?

  HR在企业发展过程中有时会以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同,但“不能胜任工作”这一定性究竟如何认定?这是HR们经常头疼的难点。立法者对“不能胜任工作”进行了相关解释,即不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。那么,在实务中,HR该如何对这一解释进行细化,来避免不必要的劳动纠纷呢?

  法律

  设定合理的考核评价标准——用人单位具有证明员工不能胜任工作的举证责任,因而企业内部考核应以企业内部同种岗位劳动者基本工作水平为基础,结合企业自身经营特制定相应的考核标准体系。具有完整有效的一套考核标准体系不仅为员工的工作能力提供了参考,同时也为员工绩效奖励和职位晋升提供了依据。

  向劳动者公示考核标准——在劳动合同签订时,公司应向劳动者公示考核标准。每个公司都有一套适合企业自身发展的一套标准,同时,每个劳动者都有自己擅长的方面,二者相互配合才能发挥更好的作用。因此,公司在招聘时劳动者时,应与劳动者协商一致,通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件告知其该公司的考核流程、方式和标准,使其知晓考核内容。

  根据考核结果对劳动者进行处理——在认定劳动者不能胜任工作时,需要经过客观公正的考核程序,对照评价标准得出考核结果,用人单位根据考核的结果对员工进行处理,应及时告知劳动者,并提供劳动者真实的考核证明。公司根据《劳动合同法》对于不能胜任工作的劳动者,采取培训、调岗等措施,如果劳动者在这些措施实施后仍无法胜任工作的,用人单位可以合理、合法手续与劳动者解除劳动合同。同时,在考核过程中,用人单位要及时收集劳动者不能胜任工作的证据,以免在解除劳动合同时由于缺乏证据而出现不必要的法律风险。

  工伤职工退休,可没有双重待遇哦!

  案件详情:老王是北京某公司员工,2018年3月,老王在工作中由于机械操作失误受伤,被工伤鉴定部门认定为四级伤残,2018年12月,老王即将退休。老王认为劳动合同终止后,应当继续享受伤残津贴待遇和基本养老保险双重待遇,但企业认为职工退休后不应再享受伤残津贴待遇,双方由此发生劳动争议。

  律师说法:伤残津贴是指职工在受工伤后被工伤鉴定部门鉴定为一级至四级伤残后,职工与用人单位之间保留劳动关系,退出原工作岗位,应由用人单位安排适当工作,对于难以安排的,由工伤保险基金和用人单位对其按月支付的费用。发放伤残津贴是为弥补职工由于工伤事故导致劳动能力降低,丧失或部分丧失就业机会。那伤残津贴和养老保险金是否可以同时享受呢?答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  若老王12月达到法定退休年龄,且符合养老保险条件,则需要申请退休并享受养老保险待遇,停止发放伤残津贴。若老王达到法定退休年龄,却不符合养老保险条件的,即不符合社保缴纳满15年的,则可继续享受伤残津贴待遇。

  三期女职工,辞退需谨慎!

  三期指的是孕期、产期和哺乳期。我国立法根据三期女职工特殊的身体状况为其明文规定了特殊的劳动保护条款。在实践中,用人单位在有关解除与三期女职工劳动合同的问题上若处理不当,损害了三期女职工的利益,容易引发各类劳动纠纷。因此,小编为大家整理了关于与三期女职工解除劳动合同的热点问题。

  (一)用人单位能否与三期女职工协商一致解除劳动合同?

  法律并不限制用人单位和三期女职工协商一致解除劳动合同,《劳动合同法》第三十六条的规定,并未排除三期女职工的适用性。用人单位在与劳动者协商一致后,可以解除劳动合同,双方可就解除劳动合同的经济补偿达成一致。此种解除合同方式是用人单位应优先考虑的一种方式。

  (二)女职工提供虚假生育状况,是否可辞退?

  辞退

  女职工对生育状况进行不实陈述,用人单位不应辞退。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,双方应根据诚实信用原则提供真实准确的信息订立劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。然而,个人的婚姻生育状况属于隐私权保护的内容,虚报个人生育状况并不构成欺诈,此类信息与招聘职位并无直接关系,用人单位在使用其知情权时应有相应的限制。

  (三)三期女职工严重违反规章制度是否可解除劳动合同?

  法律法规对于三期女职工的特殊保护并不是无限制的,而是具有一定的约束条件,严重违反用人单位规章制度符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……。”三期女职工由于此项原因被用人单位解除劳动合同,用人单位不需对其进行经济补偿。

  (四)三期女职工在试用期内不符合录用条件,可否辞退?

  试用期期间的三期女职工在存在过错的情形下,根据《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;……。”用人单位可单方解除劳动合同,但用人单位需要承担严格的举证责任。

  (五)用人单位是否能以不能胜任工作为由解除与三期女职工的劳动合同?

  答案是否定的,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能以本法第四十条解除劳动合同,即劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

Copyright © 2002-2020 深圳公司法律师-深圳企业法律顾问 http://gongsifa.lanlongseo.com 版权所有