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劳动合同的几大雷区!HR们注意避雷!

  在实践中,因劳动合同约定不当而引发的劳动争议屡见不鲜,有些劳动条款看起来合理,但一旦发生劳动争议,HR往往要背锅,因而HR在和劳动者签订劳动合同时,应重视劳动合同中应避免的几个雷区。

  雷区一:劳动合同九项条款不完备

  劳动合同的存在最基本要求是为了证明双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备九个条款,一般而言,只要包括劳动合同签订主体、劳动报酬等基本要素,合同即被认为合法有效。

  雷区二:试用期的期限约定不明

  企业对于试用期内的相关规定应严格遵守《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定,对于劳动合同期限和劳动者的实际情况对照法律规定进行梳理,避免产生试用期相关约定不明确,用人单位面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金风险的情形。

  雷区三:工作岗位、职务约定范围过于严格或模糊不清

  企业法律顾问

  有些企业在与劳动者签订劳动合同时,将合同中的工作地点和岗位约定的过于宽泛,导致其约定的地点存在不确定因素。双方发生争议时,仲裁机构和法院基于显失公平的考量将劳动者现有工作地点作为实际地点,一旦用人单位委派劳动者去其他地点或岗位,则会认为是劳动合同改变,从而认定用人单位承担法律责任。

  若约定工作岗位、职务约定范围过于严格,在企业根据生产经营的需要进行调整时,涉及到劳动合同内容变更方面,双方协商过程变得尤为重要,若协商不成,容易产生纠纷。

  因而,用人单位可在劳动合同中约定若符合以下情形,用人单位可调整劳动者岗位:由于生产经营的需要调整的岗位;工资水平与原岗位相当;调整后劳动者可胜任该工作;该调整行为没有惩罚性和侮辱性;调整后对劳动者产生的重大不便进行相应补偿。

  雷区四:违约金约定不当

  《劳动合同法》规定只有存在以下两种情形的,用人单位才可以收取违约金。第一,用人单位为劳动者提供专项培训,对其进行技术培训,并双方约定服务期,劳动者违反服务期约定。第二,用人单位与劳动者签订竞业限制协议后,劳动者违反协议。除此之外,用人单位不可与劳动者约定违约金。

  雷区五:劳动报酬约定不明

  有些用人单位为节省成本,在与劳动者签订的劳动合同中未明确约定报酬,这样的行为在实践中反而得不偿失。劳动报酬是劳动合同中必备的条款,针对劳动报酬约定不明引发的争议,《劳动合同法》对此规定了相应的处理方法:双方应重新协商,协商不成则按集体合同的标准处理。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

  劳务派遣公司VS劳务中介机构

  近年来,随着社会经济蓬勃发展,劳务派遣公司和劳动中介机构也逐渐增多,二者都是从事人力资源服务供应的机构,很多HR和找工作的小伙伴都搞不清这二者的区别,下面小编整理了相关的对比问题帮助大家梳理。

  什么是劳务中介?劳务派遣?

  劳务中介作为中间传话筒的功能,向劳动者和用人单位相互提供职业介绍服务,在劳动者与用人单位相互选择后,收取一定的职业介绍费,与求才方、求职方都是暂时的居间经济关系。

  劳动派遣则是指劳务派遣公司和劳动者订立相应的劳动合同,并支付一定的报酬,派遣公司将劳动者派去其他用工单位,再通过用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工方式。

  劳务中介与劳务派遣的区别

  (一)是否与劳动者建立劳动关系?

  劳动中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳动服务信息,收取一定中介费,在相互推荐完工作后,服务消失,不和劳动者签订劳动合同,劳动者和中介机构之间只存在一般的民事法律关系,相互并不受劳动法的相关保护。劳务派遣公司需要和劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,由劳务派遣公司给劳动者分配工作任务。

  (二)双方法律适用是否相同?

  劳务派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳动者与劳务中介机构之间并不存在劳动法所保护的法律关系,劳动者只与用人单位签订劳动合同,与劳动中介之间仅存在民事法律关系,在出现相关矛盾时,适用民法总则处理。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用人单位以及劳动者三方之间的法律关系,劳动者和劳务派遣单位之间的矛盾适用《劳动合同法》调整。

  (三)收费方式是否相同?

  中介公司向用人和劳动者双向提供服务,其向双方均收取一定的中介费用;而劳务派遣不需要收取员工的费用,只需要用工单位收取管理费。

  劳务派遣合同风险预防!这些你都记住了吗?

  目前,很多单位为节省资源,避免签订劳动合同,与劳务派遣公司签订劳动派遣合同,但在签订过程中,由于有些用人单位没有注意到相关的风险,导致其陷入劳动纠纷中,下面小编就带着大家梳理一下在订立劳务派遣合同中需要注意的问题。

  1、确认劳务派遣公司资质

  用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前,首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质,有资质的派遣公司签订的劳动合同受法律保护,而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系,容易导致用人单位陷入劳动纠纷中。同时,明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务,保证劳务派遣公司按照法律规定与劳动者签订劳动合同,避免由于违法签订劳动合同而将法律风险转移至用人单位,并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

  2、确认劳务派遣公司为派遣员工支付工资缴纳社保

  劳务派

  派遣单位派劳动者到用人单位工作的,派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险,用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期,且不得未经用人单位的同意,私自扣除员工工资;同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会保险,承担没有缴纳社会保险的法律责任。

  4、明确工伤约定责任处理与违约事项处理

  在实践中,很多派遣单位和用人单位在工伤事项中没有相关约定,从而导致责任分担不清发生纠纷。因而为避免发生此类事项,用人单位在签订协议时,应明确约定双方关于工伤事故、劳务纠纷中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时,约定派遣单位在违约时应如何支付违约金并承担损失。

  5、明确劳动派遣期限

  根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者被派遣到用人单位工作满一年的,用人单位决定继续使用劳动者的,派遣公司与劳动者的劳动合同解除,由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此,用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限,否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同,确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大,因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位,对于技术性岗位不宜外包。

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